top of page
Prečo sa pridať
Prečo sa pridať
Pretože v sektoroch, ktoré sú odborovo organizované sa viac zarába a ľudia
v nich majú lepšie pracovné podmienky. Potvrdzujú to štúdie, dáta a dôkazy
z celého sveta, vrátane Slovenska.
Podľa U.S. Bureau of Labor Statistics, federálnej agentúry amerického ministerstva práce zarábajú členovia odborov v priemere o 18 percent viac ako nečlenovia. Tí druhí tak každý rok prídu o zhruba 10 000 dolárov. Zdroj: U.S. Bureau of Labor Statistics
Podľa austrálskeho štatistického úradu zarábajú odborovo organizovaní zamestnanci 1600 dolárov za týždeň, kým bežní zamestnanci iba 1349 dolárov. Za rok je to rozdiel viac ako 13 tisíc dolárov.
V bratislavskom závode Volkswagen majú najsilnejšie odbory na Slovensku. Priemerná mzda (bez manažmentu) tam dosahuje takmer 2700 Eur. To je oveľa viac nielen v porovnaní s priemyslom, ale aj s bratislavskými platmi, ktoré sú dlhodobo najvyššie v SR. Zdroj: pravda.sk
Členstvo v odboroch je anonymné. Markíza nemá menný zoznam, ani počty členov.
Väčšina zamestnancov si jednoducho nedokáže vyrokovať adekvátne mzdy či podmienky individuálne. Je to prirodzené. Ľudia sa boja konfliktu, nevedia, ako zamestnávateľ zareaguje, o to viac, ak sú zamestnanci jedinými živiteľmi rodín. Nepoznajú právne možnosti, veľa krát nevedia správne argumentovať. Zamestnanec je preto vždy slabšou zmluvnou stranou. Pri členstve v odboroch nič z tohto nemusí riešiť, pretože odbory chránia jeho záujmy a práva kolektívne, na profesionálnej úrovni. Svojím členstvom zasa zamestnanec vyjadruje odborom podporu a tým im zabezpečuje lepšiu pozíciu pri vyjednávaní so zamestnávateľom aj o svojich podmienkach. Navyše členstvo v odboroch vytvára silný pocit solidaritya podpory medzi kolegami navzájom.
Členstvom
získate
Kolektívne vyjednávanie o vyšších mzdách, odmenách, pracovných podmienkach a benefitoch
Možnosť kedykoľvek sa obrátiť na odbory v prípade problémov v práci
Právnu pomoc pri neoprávnenom skončení pracovného pomeru
Prístup k exkluzívnym benefitom
a súťažiam
Zachovanie slobody spravodajstva
Toto všetko zahŕňa členstvo pre interných zamestnancov. Vo vzťahu k nim máme podľa Zákonníka práce rozsiahle kompetencie a možnosti vyjednávania a pomoci.
V odboroch však môžu byť aj externisti
Príkladom je FREELANCERS UNION v Spojených štátoch, ktorá už 25 rokov pomáha viac ako 500 000+ ľuďom na voľnej nohe, tlačí na ich rovnaké zaobchádzanie a zabezpečuje benefity.
U nás sa všetko odvíja od toho, koľko členov z jednotlivých profesií združujeme. Ak máme silu veľkého kolektívu, nemôže ho ignorovať žiadna firma, bez ohľadu na to, či ide o interných alebo externých spolupracovníkov. Tlačíme na to, aby externistov zamestnávateľ nezneužíval ako lacnú pracovnú silu, najmä ak ich činnosť vykazuje znaky takzvanej závislej práce - a tá môže byť vykonávaná výlučne v pracovnom pomere. Máme ambíciu vyjednávať aj o tarifách, valorizácii a minimálnych sadzbách pre konkrétne externé profesie, aby sme zabránili ich dlhodobému podhodnocovaniu.
Navyše, externisti majú rovnaký prístup ku všetkým našim benefitom, zľavám a súťažiam ako interní zamestnanci. Taktiež im ponúkame aj možnosť obrátiť sa na odbory v prípade akýchkoľvek problémov v práci.
Členský príspevok
V prvom roku fungovania našej organizácie financovalo jej činnosť pár členov, prevažne z vlastných peňazí. Hovoríme o mnohých tisíckach eur, ktoré sme dobrovoľne investovali do obrany spravodajských hodnôt, kontroly dodržiavania Zákonníka práce, vybudovania základov našej organizácie a dosiahnutia prvých úspechov. Tento systém je dlhodobo neudržateľný, členské príspevky sú preto hlavným zdrojom financovania akejkoľvek odborovej organizácie na svete. Pokrývajú nevyhnutné výdavky, najmä na právne zastúpenie počas kolektívneho vyjednávania, ale aj operatívne náklady na účtovníctvo, prevádzku webov, informačných systémov a podobne. Všetky výdavky a hospodárenie sú transparentne kontrolované Revíznou komisiou a má možnosť sa s nimi oboznámiť aj členská schôdza. Bez členských príspevkov je akékoľvek vyjednávanie
o lepších mzdách či podmienkach nemožné.
Členský príspevok
RIADNE
ČLENSTVO
10€
mesačne
interní
zamestnanci
OSOBITNÉ ČLENSTVO
5€
mesačne
externí spolupracovníci
Svetovým, európskym aj slovenským štandardom výšky členského príspevku je jedno percento z čistej mzdy. Platia ho napríklad aj zamestnanci v bratislavskom závode Volkswagen.
Naše poplatky sme nastavili oveľa nižšie voči priemernej čistej mzde v Markíze, aj oveľa nižšie, ako si v interných prieskumoch želali v priemere naši členovia. Máme za to, že na "trhové" členské máme nárok až vtedy, keď pre zamestnancov vyrokujeme zlepšenie ich podmienok. Osoby na materskej, otcovskej, rodičovskej dovolenke a ľudia dlhodobo PN sú od príspevku oslobodení.
Ak zaplatíte členstvo dopredu na 12 mesiacov, jeden mesiac máte od nás zadarmo. Členský príspevok sa vám navyše môže rýchlo a jednoducho vrátiť, ak využijete naše zľavy a benefity.
bottom of page